Redacción || 17 de septiembre de 2021

El comité de empresa de Valeo ha anunciado por medio de una nota informativa, el acuerdo alcanzado con la dirección de la empresa para la apertura de un nuevo Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE). El acuerdo de la dirección se ha alcanzado con los sindicatos UGT, Comisiones Obreras y USO, ya que ASMAVAN (Asociación Sindical de Mandos de Valeo) no lo ha suscrito por discrepancias en las condiciones económicas planteadas..

Entre las principales condiciones del nuevo ERTE está su aplicación durante treinta días como máximo hasta el 31 de enero, manteniendo  el 100% del cobro de pagas extraordinarias, aunque la generación de vacaciones será nula mientras el trabajador esté afectado por el ERTE. Aparte, se complementará a todos los empleados el 15% por parte de la empresa de los conceptos de salario base, salario vinculación, puntualidad y asistencia, hasta llegar al 85%. “Esto por supuesto además del 70% de la Base de Cotización que paga el SEPE (desempleo), con unos topes máximos establecidos. Además, para la estructura se garantiza que nadie perciba menos del 60% de su salario base más salario vinculación, así como el mantenimiento del pago por parte de la empresa del coste que actualmente se da por el seguro médico de Sanitas. En resumen, son las mismas condiciones que en los dos ERTE anteriores”, asegura el comité en su comunicado.

Mientras se esté afectado por el ERTE no se generarán vacaciones y como en la mayor parte de los casos, las vacaciones se encuentran agotadas, se consensuó con la empresa que no se descuente ninguna cantidad de las nóminas. Siendo el trabajador el que puede elegir entre que se ponga como saldo de horas en contra, vacaciones del 2022 o descontar la cantidad de la nómina.

En cuanto a las modulaciones -dice el comunicado- se ha conseguido que la empresa retire todas sus principales pretensiones, tales como veinte modulaciones al año, modular sin la posibilidad de recuperar y descontar del sueldo. “En resumen, esto era una suspensión de empleo y sueldo en toda regla”. En lugar de eso, se amplía el plazo de recuperación de modulaciones hasta el 31 de diciembre de 2022 y si este año se superan las nueve modulaciones, el trabajador lo puede aceptar o no voluntariamente. En caso positivo, el precio de la modulación se duplica. Se perciben 54 euros en lugar de los veintisiete actuales. Una mitad en el momento de la modulación y la otra en la recuperación. “Este mismo acuerdo ya lo hicimos el año pasado con bastante buena acogida y por eso lo hemos vuelto a proponer este año”.

El colectivo Asmavam no firmó este ERTE, por discrepancias en las condiciones económicas. El comité afirma que han sido “muchos días, muy largos y muy duros” y cree que es un buen acuerdo en una situación de crisis del mercado del automóvil “nunca conocida”.