Martos edita trípticos informativos sobre conciliación

En el marco del Programa de Corresponsabilidad Famem, subvencionado por la Junta de Andalucía, la Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Martos ha editado unos trípticos informativos sobre las medidas con respecto a la organización del tiempo para las personas trabajadoras y los beneficios y mejoras para las empresas que ponen en marcha algún tipo de actuación de conciliación.

Redacción || 30 de mayo de 2022

La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Martos en desarrollo del Programa de Corresponsabilidad Famem, subvencionado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía, ha editado unos trípticos informativos sobre las medidas con respecto a la organización del tiempo para las personas trabajadoras y los beneficios y mejoras para las empresas que ponen en marcha algún tipo de actuación de conciliación.

Además de esta iniciativa, el programa ha permitido realizar con motivo del día nacional de la conciliación y la corresponsabilidad un programa especial  en el que se identificaron los problemas y necesidades  en materia de conciliación y corresponsabilidad de nuestra localidad; la edición,  elaboración y difusión de tres cuñas en la emisora Radio Martos 107.7 FM con el objetivo de llegar al mayor número de empresas y personas trabajadoras.

De igual modo, se han desarrollado sendas reuniones de trabajo multidisciplinar con empresas marteñas en las que se han identificado los problemas y necesidades en materia de conciliación y corresponsabilidad que afectan a la localidad. A raíz de esas sesiones se elaboraron unos cuestionarios, repartidos entre empresas y personal con el objetivo de obtener datos estadísticos actualizados que den una visión de las necesidades de conciliación entre quienes están trabajando y empresas.

La concejal de Igualdad, Ana Matilde Expósito Sabariego, ha manifestado que la conciliación “resultará beneficiosa tanto para el éxito de la empresa como para sus trabajadoras/es porque al implantar políticas que apoyen la vida familiar y la flexibilidad en el trabajo es posible disminuir  el absentismo laboral, la rotación laboral, además de que favorecen a la creación de una sociedad más responsable y en donde se apueste por la igualdad entre mujeres y hombres”.

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