Las mujeres jiennenses cobran al año 2.600 euros menos que los hombres
CSIF denuncia que el Gobierno incumple la ley sobre igualdad retributiva en las administraciones y exige la implantación de medidas de conciliación sin pérdida salarial, planes de igualdad efectivos y una auditoría sobre retribuciones por género
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Redacción || 22 de febrero de 2024
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Jaén critica que las mujeres jiennenses cobran de media 14.559 euros anuales, 2.600 euros menos que los hombres, lo que se traduce en que ellas reciben casi un 15% de ingresos menos. Con motivo del Día Europeo de la Igualdad Salarial entre hombres y mujeres que se celebra hoy 22 de febrero, CSIF advierte que la brecha salarial se ha incrementado y llega en Jaén hasta el 12% según los últimos datos de la Agencia Tributaria que corresponden a 2022.
Además, según los últimos datos de la EPA hay una tasa de paro en la mujer del 24,57%, que si la comparamos con la del varón (un 14,40%), se encuentra diez puntos por encima.
Para CSIF, estos datos pueden suponer un cambio de tendencia si no se adoptan las medidas adecuadas y a este ritmo de avances y retrocesos tardaríamos medio siglo en eliminar la brecha salarial.
Para nuestra organización, los efectos en el mercado de trabajo derivados de la pandemia ponen de manifiesto el estancamiento e incluso un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Los datos analizados indican que la pandemia ha supuesto un antes y un después en las relaciones laborales entre hombres y mujeres ya que estas últimas han visto aumentado los contratos temporales, las jornadas a tiempo parcial, las reducciones de jornada y el tiempo dedicado al cuidado de menores y personas a su cargo. En definitiva, desde la pandemia hemos hurtado horas de trabajo a las mujeres y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional.
Con respecto a las Administraciones Públicas, desde CSIF manifestamos que el Gobierno es responsable de esta desigualdad entre hombre y mujer en el ámbito laboral, puesto que incumple la ley orgánica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 respecto a la elaboración de planes de igualdad y de una auditoría salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral de las administraciones públicas. En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad, de carrera profesional horizontal, etc.
Se da además la circunstancia de que aún hay comunidades autónomas que no cuentan con planes de igualdad en algunas de sus administraciones. Por ejemplo en Andalucía, el plan de Igualdad de la Administración general de la Junta se acaba de firmar y el de Justicia se firmará en estos días, pero tanto los del Servicio Andaluz de Salud, como el de la Consejería de Educación ni si quiera se han comenzado a negociar. Por otro lado, centenares de ayuntamientos carecen de estas directrices y la propia Administración General del Estado tiene paralizado su desarrollo.
Propuestas de CSIF por la igualdad efectiva:
Desde CSIF exigimos al Gobierno que realice un análisis y evaluación anual de la brecha de género tanto en las administraciones públicas como en empresas privada, así como los efectos de la pandemia, con medidas específicas para fomentar la conciliación y la corresponsabilidad en el reparto de tareas.
CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:
Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.
Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.
Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.
Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.
Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.
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Diputación avanza en el proyecto del Camino Mozárabe de Santiago con los siete municipios jiennenses de este trazado
Esta iniciativa ha sido subvencionada por el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
![Diputación repara los desperfectos de los últimos temporales en el Camino Natural Vía Verde del Aceite](https://vivirjaen.com/wp-content/uploads/2024/01/20240103-Visita-obras-Via-Verde-Torredelcampo-2-1080x675.jpeg)
Diputación repara los desperfectos de los últimos temporales en el Camino Natural Vía Verde del Aceite
El arreglo de estos daños, que se han centrado del punto kilométrico 8,3 al 8,7 y del 14 al 14,5, junto a la Senda del Recuerdo, así como en la cuneta del kilómetro 7, ha supuesto una inversión cercana a los 15.000 euros.
![Francisco Reyes solicita a la Junta una reunión para abordar la presencia de Jaén en FITUR 2024](https://vivirjaen.com/wp-content/uploads/2023/12/20231222_105034-1080x675.jpg)
Francisco Reyes solicita a la Junta una reunión para abordar la presencia de Jaén en FITUR 2024
El presidente de la Diputación lo ha expresado hoy en el Consejo Provincial de Turismo donde también se han abordado planes de sostenibilidad y de promoción turística.
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![El alcalde de Torreperogil presidirá la Comisión de Seguridad, Convivencia, Diálogo Social y Participación Ciudadana de la FAMP](https://vivirjaen.com/wp-content/uploads/2024/03/JOSE-RUIZ-VILLAR-1020x675.jpeg)
El alcalde de Torreperogil presidirá la Comisión de Seguridad, Convivencia, Diálogo Social y Participación Ciudadana de la FAMP
El presidente de la FAMP, José María Bellido, ha destacado “la importancia” que tienen estas Comisiones de Trabajo para la federación “ya que suponen un gran apoyo” en las cuestiones sectoriales que son de interés para las corporaciones locales, la Comisión Ejecutiva y para el resto de los órganos de Gobierno de la federación.
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La Salobreja acoge las IV Jornadas de la Liga Andaluza Inclusiva en Jaén
El Club Deportivo Avanza Jaén y Fundación Somos Instantes colaboraron en la
organización esta jornada, organizada por la Real
Federación Andaluza de Fútbol.
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A lo largo del año 2023, la compañía emitió en la provincia un total de 20.866 distintivos ambientales de la DGT a través de sus 44 oficinas y los 99 carteros y carteras rurales.
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Detenido un tosiriano por varios delitos de robo y estafa
La investigación comenzó en el mes de junio, cuando la Guardia Civil recibió varias denuncias por robos en Mancha Real, Torredelcampo y Torredonjimeno.
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La empresa Petronics ha adquirido 240.000 metros cuadrados en el Polígono Olivarero para su inmediato desarrollo y puesta a disposición del sector, «dando solución a esta necesidad que se arrastraba desde hace años», ha manifestado el primer edil.
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Martos acoge el II Encuentro Comarcal de Empresas Jaén por Industria
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