El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Arjona prevé bajar del 58,33% la tasa de temporalidad

Con el fin del año 2021, el Ayuntamiento de Arjona debe presentar el procedimiento que contará con creación de plazas en plantilla orgánica, ofertas de empleo, procesos selectivos, valoración de puestos de trabajo y funcionarización

La redacción del presente Plan de Ordenación de Recursos Humanos obedece a la necesidad del Ayuntamiento de Arjona de contar con un instrumento adecuado para la correcta planificación de sus recursos humanos, así como de atender al objetivo, de carácter excepcional, de
estabilización del empleo temporal en las administraciones públicas.

La estabilización del empleo temporal deberá incluir todas las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente,
hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020, con el fin de reducir la tasa de temporalidad del 58.33% en el Ayuntamiento de Arjona, por debajo del 8 por ciento.

Además de las plazas de carácter estructural, es decir, aquellas que están incluidas en la plantilla orgánica y que forman parte del presupuesto del Capítulo I de cada una de las Corporaciones Locales, se han venido ocupando durante un período ininterrumpido de más de cinco años, un número importante de puestos de trabajo mediante contratos laborales temporales, o nombramientos como funcionarios
interinos. Personal que accedió a la Administración para Objetivo del Plan cubrir puestos de trabajo de carácter coyuntural y que con el
devenir del tiempo se convirtieron en estructurales. Por esta razón, es preciso incorporar en cada una de las plantillas orgánicas las plazas a las que están adscritos estos puestos de trabajos, con el fin de su inclusión en las ofertas de empleo público.

El Ayuntamiento de Arjona cuenta con una plantilla total de 48 plazas, de las cuales: 48 plazas tienen el carácter estructural, y 0 adscrita a programas con financiación afectada.
De las 48 con carácter estructural: – 27 plazas son de personal laboral, con 1 plaza fija y 24 temporales o indefinidos/as susceptibles de
estabilización. – 21 puestos son de personal funcionario, con 2 plazas de funcionario/a interino/a susceptible de estabilización y 1 plaza ocupada por personal laboral temporal susceptible de estabilizar y funcionarizar.

Por lo tanto, la tasa de temporalidad (incluido el personal indefinido no fijo) en este Ayuntamiento es del 58.33%, convirtiéndose en un objetivo de esta Administración reducir la misma a través de un procedimiento extraordinario de estabilización, que ha sido previamente negociado, consensuado y acordado con todas las organizaciones sindicales.

Para todo ello, se tomarán diferentes medidas como la creación de plazas en plantilla orgánica y una relación de puestos de trabajo; ofertas de empleo; procesos selectivos de estabilización; la valoración de puestos de trabajo y finalmente una funcionarización.

El procedimiento deberá ser publicado antes del 31 de diciembre de 2021.