Redacción || 27 de junio de 2024

Dyntra es la primera plataforma colaborativa en el mundo que trabaja en la medición y gestión del gobierno abierto en las organizaciones y para la Sociedad Civil. con motivo del décimo aniversario de su primer informe, Dyntra publicará en un mes el ranking de transparencia de los ayuntamientos de Andalucía mayores de 15.000 habitantes. De forma previa a la presentación oficial de la actualización del ranking autonómico, se publican subrankings provinciales, entre ellos el de la provincia de Jaén.

Las evaluaciones se han basado en el análisis de cumplimiento del índice DAM (DYNTRA AYUNTAMIENTOS Y MUNICIPIOS) formado por 162 indicadores. La Plataforma Dyntra publica las evaluaciones íntegras, de modo que cualquier ciudadano puede conocer exactamente qué información ha sido validada y aquella que no se cumple por parte de los Ayuntamientos. Cada uno de los puntos verificados conecta directamente con la información, de modo que las evaluaciones son 100% fiscalizables.

Los resultados que arrojan este estudio, avanzan ya que el de Alcalá La Real se posiciona como el Ayuntamiento más transparente de la provincia de Jaén, con un cumplimiento del 83.33%.

En segunda posición le siguen, empatados, el Ayuntamiento de Martos y el Ayuntamiento de Baeza, ambos con un 43.21%.

Continúa la lista con los ayuntamientos de Linares, Jaén, Úbeda, para llegar a la séptima posición con el consistorio de Andújar, que registra 58 de los 162 indicadores analizados en el estudio, situando su porcentaje en un 35,8%.

Cierran la lista de Jaén los ayuntamientos de Bailén y La Carolina.

Concretando en los datos del Ayuntamiento de Andújar, Dyntra publica que respecto a la información sobre los cargos electos y el personal del Ayuntamiento, el andujareño solo cumple 10 de 33 indicadores, o lo que es lo mismo, el 30,3%. Existe ausencia de información, por ejemplo respecto a la especificación de datos biográficos del alcalde y de los concejales; las direcciones electrónicas de los mismos o la relación de puestos de confianza del Ayuntamiento y el importe individual o colectivo de sus retribuciones.

Acerca de la información sobre la organización y el patrimonio del Ayuntamiento, éste cumple 6 de los 10 indicadores, faltando información sobre la publicación de forma completa la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) o Plantillas de Personal de los organismos descentralizados, entes instrumentales y sociedades municipales.

Resalta el incumplimiento de los once indicadores que se plantea en el área de planificación y organización del Ayuntamiento, ya que no cumple con la publicación de los planes y programas anuales y plurianuales en los que se fijan objetivos concretos, así como las actividades, medios y tiempo previsto para su consecución; tampoco los procesos de selección de personal; los acuerdos o pactos reguladores de las condiciones de trabajo y convenios colectivos vigentes; la identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal y el número de liberados sindicales, sindicato al que pertenecen y los costes que estas liberaciones suponen, diferenciando sueldos, medios materiales, subvenciones y otros costes que pudieran generar y otros siete índices más que se regulan en este apartado.

Los datos completos se pueden consultar a través de la página web de Dyntra.