Ausencias de policías como justificación de la imperfecta planificación navideña

El Ayuntamiento de Andújar aclara la situación de la plantilla de Policía Local en respuesta al comunicado de la Sección Sindical de CCOO lamentando las «numerosas ausencias sobrevenidas de agentes que impiden una correcta planificación del servicio durante la Navidad»

La concejala de Movilidad y Seguridad Ciudadana, Josefa Lucas y la concejala de Personal, Josefa Jurado, han aclarado la situación en la que se encuentra la plantilla de Policía Local de Andújar, en respuesta al último comunicado emitido por la Sección Sindical de CCOO.

Tal y como ha explicado Lucas, en este momento, el Ayuntamiento de Andújar mantiene una actitud de talante y diálogo, con una mesa de negociación abierta, “ya que aunque respetamos las concentraciones del colectivo, y las reivindicaciones de cualquier trabajador, esperamos y deseamos encontrar una solución lo antes posible”, afirma la edil.

Respecto a las acusaciones de CCOO sobre el incumplimiento de los servicios mínimos durante los pasados días de Navidad, la responsable del área, ha asegurado que “esta situación ha estado motivada por una serie de ausencias sobrevenidas de varios agentes que han impedido la adecuada planificación del servicio, a pesar del encomiable trabajo del jefe de Policía Local”.

En este sentido, la concejala de Personal, ha lamentado que hasta 20 funcionarios de la plantilla se hayan ausentado de su turno de trabajo, por baja médica o indisposición, durante los días 23, 24, 25 y 26 de diciembre.

“Aunque esperamos la pronta recuperación de estos efectivos, desde el Ayuntamiento tenemos la responsabilidad de abordar esta preocupante situación, con todas las herramientas jurídicas y laborales disponibles, para poder garantizar la prestación de servicios y la seguridad de la ciudadanía”, ha remarcado Jurado.

Igualmente, en relación a la demanda realizada por la organización sindical de incorporar nuevos agentes, la edil recuerda: “Este Equipo de Gobierno no ha dejado de trabajar para aumentar la plantilla en función de lo que marca la legislación vigente, de hecho, en los últimos años se han creado 12 nuevas plazas».

Por último, han destacado el compromiso demostrado por el Gobierno municipal “en el pago regular de las horas extraordinarias, la inauguración de la nueva Jefatura o la dotación del equipamiento necesario”, así como la disposición a la hora de llegar a los acuerdos convenientes para solventar esta situación, con el objetivo de seguir mejorando los servicios prestados en la ciudad.