Redacción || 21 de enero de 2021

Valeo renueva con su plantilla el Expediente de Regulación Temporal de Empleo de la planta marteña tras varios días de negociación entre sindicatos y empresa. La renovación supone en la práctica ampliar el anterior ERTE firmado en marzo pasado hasta finales del mes de marzo de 2021 por lo que la suspensión temporal del empleo se alargará durante un año en total. Las condiciones laborales son exactamente las mismas a las que se han mantenido en los últimos nueve meses. 

El Comité de Empresa de la compañía ha trasladado a los trabajadores el acuerdo que ha alcanzado con la Dirección de Valeo Martos, en la negociación de este nuevo ERTE que vuelve a solicitarse por causas técnicas, productivas y organizativas originadas por el COVID 19 y por la falta de componentes electrónicos. Los firmantes del acuerdo van a ser las centrales sindicales de UGT, CCOO y USO.

Las condiciones pactadas son las mismas que el ERTE firmado el mes de marzo, es decir: 20 días máximo, desde el 25 de enero, hasta el 31 de marzo de 2021; 100% de cobro de pagas; 0% de generación de vacaciones mientras el trabajador esté afectado por el ERTE; además del 70% de la Base de Cotización que paga el SEPE (desempleo), con los topes máximos establecidos, la empresa complementará a todos los trabajadores con el 15% de los conceptos: Salario Base, Salario Vinculación, Puntualidad y Asistencia, para llegar al 85%. En la estructura se garantiza que nadie perciba menos del 60% de su Salario Base + Salario Vinculación, así como el mantenimiento del pago por parte de la empresa del coste que actualmente se da por el seguro médico de

Independientemente de lo anterior durante varios días se han estado renegociando dos cuestiones que a continuación detallamos, se volverá a los 3 descansos (10minutos – 15minutos – 10minutos) el día 1 de marzo, adelantándose en 4 meses la finalización del periodo de prueba que se había. Dado que la firma de un ERTE lleva aparejada la imposibilidad de realizar horas extras, se establece que, hasta la finalización del ERTE, se pueda hacer uso de la fórmula establecida en los meses anteriores que consistía en el abono de hora x hora a favor, más el 45% del precio de la hora ordinaria. Para la estructura se abonaría el Plus