Empresa y sindicatos evitan los 352 despidos previstos el 8 de agosto en COMDATA

UGT, CCOO y USO acuerdan con la compañía las condiciones para evitar el ERE y que la reestructuración de la plantilla se produzca mediante bajas voluntarias: calculan que a mediados de la próxima semana se aprobará este preacuerdo con la suma de alguna asociación sindical más.

Redacción || 31 de julio de 2020

Las noticias que llegan del proceso de negociación entre la empresa COMDATA y los representantes de los trabajadores para evitar un ERE que preveía dejar sin empleo a unos 450 trabajadores de la empresa, en un principio, son alentadoras. Sindicatos y propiedad de la empresa han llegado a un principio de acuerdo que sustituye el despido colectivo por un proceso de bajas voluntarias como mal menor que podría permitir evitar despidos no deseados en la planta que la empresa tiene en La Carolina, entre otras ciudades del país. 

Según informan los sindicatos participantes en la negociación, al menos UGT, CCOO y USO han conseguido llegar a un preacuerdo con la empresa de telemarqueting aunque ese convenio tendrá que ser ratificado por los órganos internos de cada uno de ellos. El objetivo era, a juicio de los sindicatos, defender los puestos de trabajo y evitar despidos forzosos, y eso, a prirori, se conseguiría mediante bajas voluntarias que en caso de que no llegasen a la cifra de despidos propuesta por la compañía, según UGT, no se completarían con bajas forzosas.

Para quienes decidan dejar la empresa, se han pactado indemnizaciones que irían desde los 30 días por año cotizado en la compañía durante los primeros 12 de antigüedad, y los 20 días de pago por año hasta el año número 18. Además, el acuerdo establece una garantía de empleo hasta el 30 de junio de 2021, y en caso de que la empresa decida no cumplir con su parte del acuerdo tendrá que hacer frente a unas indemnizaciones cuantiosas. 

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